Любому, желающему найти работу, поможет электронная доска объявлений. Однако прежде чем состоится собеседование, следует отправить резюме. Соискатель задает вопрос поисковой системе « Как написать резюме?» и тут же получает тысячи ссылок на рекомендации, шаблоны, образцы и прочую информацию о том, как надо составлять резюме.
Практически каждая статья рекомендует составлять «стандартное резюме», так сказать, универсальное резюме, без учета специфики конкретной должности, требований компании, личностных качеств и профессиональных навыков.
Некоторые «советчики» рекомендуют просто скачать резюме других кандидатов и вписать свои данные.
Этого делать ни в коем случае нельзя. Использование чужих резюме является одной из грубейших ошибок, которую допускают соискатели. Работодатель просматривает десятки резюме ежедневно, и постоянно мелькающие «целеустремленный», «стрессоустойчивый», «исполнительный», «нацеленный на результат» станут лишним подтверждением того, что ваше резюме не оригинально, а «надергано» из чужих документов. Это «лоскутное одеяло» информации не произведет должного впечатления.
Однако если вы нацелены на не руководящую должность, к примеру, сторожа, грузчика, уборщицы, такое резюме не вызовет подозрений и скорее всего вас примут на позицию.
Резюме не вызовет доверия, если в разделе «Достижения» вы напишите несуществующую, наводящую на подозрения информацию, например, приобретение богатого опыта во время преддипломной практики. Если вы только что окончили институт, графа о достижениях должна оставаться практически пустой. Крайне редко кому удается достигнуть небывалых высот в таком возрасте. Если работник не в состоянии дать адекватную оценку своим способностям, возможностям и достижениям, ни одна серьезная компания не выразит желания взять его на работу.
Поэтому работодателю так необходимо прочесть резюме, прежде чем принять на должность. Если вы насочиняете с три короба, рекрутер это поймет в силу своего профессионализма и опыта работы с людьми. А кандидаты, которые не только не соответствуют информации в резюме, а даже не понимающие значения тех или иных терминов стопроцентно будут отсеяны. Если вы указали в резюме, что свободно владеете иностранным языком или программой 1С, это очень легко проверить. Не нужно наедятся на удачу, авось не спросят. Спросят. И по каждому пункту резюме. Работодатель должен быть уверен в кандидате. Выделение его из остальных претендентов должно быть оправдано.
